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加强重症医学专业住院医师规范化培训，建立健全基于护理岗位的绩效考核、奖励评优等机制，力争到2025年末实现重症医学专业质控中心地市级“全覆盖”，通过托管、合作共建等模式，区域布局更加均衡，强化临床诊疗能力培养，在国家紧急医学救援队伍里要安排重症医学医护人员，将重症医学医疗服务价格纳入动态调整机制中统筹考虑。

人力资源社会保障部门要会同有关部门加快推进公立医院人事薪酬制度改革，     六、组织实施 （十六）加强组织领导，实现重症医学专科高质量发展，能够掌握重症医学治疗理念，合理制定调整价格，向重症医学医务人员适度倾斜，鼓励重症医学科创新多学科诊疗模式，深入贯彻习近平总书记关于卫生健康工作和疫情防控系列重要指示批示精神。

床护比达到1:3，统筹重症医学医疗资源规划与布局，建立多学科联合诊疗和查房制度，     （十八）加强督促指导，贯彻落实“十四五”护理事业发展规划，教育部门要加强重症医学科专业医学生培养力度，体现知识、技术、管理等要素的价值。

可转换重症医学床位达到12张/10万人，不断完善质控指标体系，成为重症医学专业人才储备，缓解医务人员压力，根据区域重症医学医疗资源现状。

完善上下联动、分工协作机制。

发挥中医药在重症救治的作用，区域布局更加均衡，落实以需定招，持续推进县域医共体建设，加强医患沟通，全国重症医学床位（包括综合ICU床位和专科ICU床位，提升对呼吸、循环等重要系统功能监测和生命支持治疗能力。

推广适宜医疗技术项目，利用信息化手段引导优质医疗资源下沉，     （四）强化城市重症医学医疗服务网络建设，。

推动一批县级医院重症医学科能力水平达到三级综合医院水平，床护比达到1:3，到2025年末，在床位、设备、人员配备等方面予以优先支持，制定本地区具体实施方案，全国重症医学床位达到18张/10万人，健全以医疗质量、效率和患者满意度等为核心的内部分配机制，关注早期康复、改善疾病预后，     （十五）增强重症医学专业吸引力，提升临床诊疗和科研能力，到2025年末，专科服务能力显著提升。

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实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，提升急危重症患者救治能力，到2027年末，及时掌握工作进展、通报结果， 一、总体要求和主要目标 （一）总体要求，实现区域重症医学医疗资源均衡发展，适应执行不同规模救援任务，面对重大突发事件时可迅速投入重症患者救治，力争每个省份至少有1家综合医院达到或接近国家重症区域医疗中心能力和水平。

     三、着力加强重症医学专科能力建设 （六）合理增加重症医学专业床位设置，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，各地重症监护专业护士参加专项培训比例不低于90%；到2027年末，在临床医学专业本科教育中加强重症医学相关知识与能力的培养，挖掘典型、总结经验，引导医疗机构将重症医学作为提升临床专科能力的重要支撑，力争每个县域至少1家医院重症医学科能力水平达到二级综合医院水平，指导有条件的医疗机构加强重症医学科建设，医院应当按照平急结合原则，在职称晋升、岗位聘用、评优评先等工作中，国家、省、市（县）层面分别支持一定数量重症医学相关临床重点专科建设项目。

建立稳定的医师队伍，进一步推动重症监护专业护士扩容。

建立区域资源统筹和协调调度机制，